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AI 的天花板,是你的野心:速度、高度、深度、廣度四個維度
Anthropic 工程主管 Felix Rieseberg 把「對 AI 更有野心」拆解為速度、高度、深度、廣度四個維度。本文整理他的做法與實例,並加上我的實踐筆記:以目標導向的指令,調度 Multi-AI Agents 專家團隊進行多角度交叉審查,提升任務質素。
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Anthropic 工程主管 Felix Rieseberg 在〈How to be more ambitious: A tutorial for humans with models〉中提到:看到別人運用 AI 做出驚人成果時,他和身邊的人常有同一個反應:「我們還不夠有野心。」
我的解讀是:人類運用 AI 的上限,往往受制於自己的野心與想像力,而不是模型。
他把「野心」拆解為四個維度:
- 速度(Speed):同樣的工作,用更短的時間完成。
- 高度(Altitude):拉高抽象層次,着眼最終成果,而不是單一任務。
- 深度(Depth):以領域頂尖專家的標準、工具和方法去做。
- 廣度(Range):跳出單一領域,跨領域尋找解決方法。
先說結論:精準下達目標導向的指令,調度 Multi-AI Agents 專家團隊進行多角度協作與交叉審查,任務質素才會整體提升。
一、速度:最基本,也最少人卡關#
同樣的工作用更短的時間完成。Felix 認為這一點大家已很熟悉,文章直接略過。
我的看法:速度是 AI 最直觀的價值,但只追求速度,協作方式不會有太大改變。真正拉開差距的是後面三個維度。
二、高度:問「目標背後的目標」#
核心提問:下一步真正想要的結果是什麼?目標背後的目標是什麼?
Felix 的例子:
- 從修復一個 Crash,到讓 App 不再 Crash。 他原本請 Claude 修復單一 Crash,後來改為要求 App 保持零 Crash。為了讓這件事能持續自動運行,他須先改動自己的流程:讓 Crash 報告容易取得、把 App 版本對應到 Git Commit、讓 Claude 能使用 Windows、macOS、Linux 機器重現並驗證修正。
- 季度業務檢討(QBR)的三段升級:
- 盡量使用原始數據,說明這一季有什麼變化、原因何在、接下來該怎樣做。
- 找出 3 個最迫切的決策,各自寫出正反論點。
- 設計一套比季度簡報更早發現問題的替代機制,用歷史數據測試,再與現行流程並行運作一季。
他也提醒界線所在:在 2026 年,像「Claude,去幫我賺錢」這類模糊目標仍然行不通,但他預期模型能處理的抽象層次會越來越高。
三、深度:比照領域頂尖專家的規格#
Felix 的做法:
- 使用這個行業真正在用的工具。 模型常常只換了用詞、沒換方法,丟出一張 Markdown 表格便交差。要堅持使用資料庫、統計模型這類真正的分析工具。
- 設定看似不合理的目標,並告訴模型這是可解的。 他的例子:網站載入時間由 10 秒壓縮到 5 秒之後,再要求 200 毫秒。模型退縮時,堅持這個目標可以達成。
- 挑戰你自己相信的假設。 把原始數據交給模型,以對抗的角度檢驗。例如:「我們認為流失是新手引導的問題,試着從原始數據重現這個結論。」
- 產生新知識。 從 Logs 建立模擬,找出你還未知道的最早流失訊號,再用未看過的數據驗證。
- 找外部裁判(Outside Judge)。 不讓模型自己批改自己。最好掛接一個模型可以直接執行、即時回饋的工具來驗證。
他的 Prompt 心法是:要的是「更深的版本」,不是「更大的版本」。 請模型說出頂尖專業人士會多做什麼、最原始的數據在哪裏、要用哪些方法和工具,以及除了模型或你的判斷之外,有什麼能證明結果是正確的。
四、廣度:以動詞取代名詞,組一支專家團隊#
- 以動詞取代名詞。 這個概念 Felix 引自《The Art of Innovation》。QBR 與其說是「一份簡報」,不如說是「在 30 分鐘內,讓忙碌的人理解因果、在不確定中作出決定」。以動詞定義目標,就看得出需要哪些領域的能力。
- 組一支團隊。 要做出好的簡報,找分析師、記者、編輯;要上台匯報,再加動態與音效設計師。要做對抗審查,就找沽空機構的研究員和法證會計師。
- 不要做沒意義的角色扮演。 不是叫模型「用沽空機構的口吻來寫」,而是叫它真的執行沽空機構研究其中一個環節的方法。只換口吻,結果不會更好。
前提是:模型要有一部能安裝軟件的電腦,並能透過 MCP 連接器等方式取得相關數據。
五、我的實踐筆記:從「資料傳遞」到「意圖達成」#
以下是我結合軟件架構與工程實務的延伸,不是原文內容。
1. Jobs to be Done 與意圖導向(Intent-Based)#
- 別問「做什麼」,問「達成什麼」。 設計不應停留在
generate_deck_pdf() 這種被動的資料傳遞管線,而要提升到 resolve_leadership_uncertainty_and_commit_budget() 這種狀態轉換的意圖。
- 定義真實的損失函數。 只要求產出物,模型會生成看似完美的廢話;要求解決決策的不確定性,模型和 Sub-agent 才會主動補上邏輯漏洞和風險邊界。
2. 探索時發散,驗收時收斂#
- 探索時先發散尋找可能,再收斂。
- 驗收時不要再發散。避免問「這件事還可以怎樣做?」這類沒有邊界的問題,只會換來泛泛之談。
- 明確寫出目標範圍、限制條件和客觀驗證工具(特定的測試腳本、業務指標門檻),讓 Multi-Agent 團隊在聚焦的框架內進行壓力測試,交出高質素的成果。
心得總結#
- 目標導向: 以動詞取代名詞。交付解決問題的成果,而不是只為交差的產出物。
- 探索與收斂: 探索時發散尋找可能,驗收時嚴格收斂、驗證邊界。
- 抽象聚焦: 從核心提問出發,重構整套任務流程。
- 專家深度: 不只模仿專家的口吻,而是迫使模型用頂尖專家的工具和方法解決問題。
原文:How to be more ambitious: A tutorial for humans with models(Felix Rieseberg,2026-10-13)